Mon employeur veut que je déplace mes congés et depuis mon refus, elle est très désagréable
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Re: Mon employeur veut que je déplace mes congés et depuis mon refus, elle est très désagréable

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Lilo74 ***** 
le 23/11/20 à14:10  vue 6059


Tout simplement elle doit respecter la CCN, vous êtes multi employeurs, elle ne décide pas pour les dates de vos congés et encore moins vous demander de changer.

Perso le PE qui me dit que je suis payée à rien faire, le lendemain je ne lui ouvre pas la porte... Il va comprendre pourquoi

Re: Mon employeur veut que je déplace mes congés et depuis mon refus, elle est très désagréable

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assmatzam ***** 
le 23/11/20 à16:05


Idem que toi Lilo74

Un parent qui me dis que je suis payée à ne rien faire, le lendemain je lui ouvre la porte mais je lui dit que je ne prend pas son enfant .

Cela pour lui faire faire l'économie de payer une personne qui ne fou rien de ses journées

Et je referme la porte

Re: Mon employeur veut que je déplace mes congés et depuis mon refus, elle est très désagréable

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metal1988 ***** 
le 23/11/20 à17:42


Bonjour

Vraiment j'espère pour vous qu'elle ne va pas recommencer, car comme les autres postantes, je ne serais pas sûre de garder mon calme..

Payée à ne rien faire...C'est très dur.

Le soir, je lui rendrais une liste bien détaillée de tout ce que j'ai fait dans la journée...
Et lui dirais que si elle veut que je travaille plus, il faut qu'elle me rémunère plus..

Re: Mon employeur veut que je déplace mes congés et depuis mon refus, elle est très désagréable

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Griselda **** 
le 27/11/20 à14:00


J'expliquerais à cette Maman qu'on peut comprendre qu'elle soit dépitée de ne pas pouvoir exiger de moi que je modifie mes CP car elle peut penser que son propre employeur a ce droit sur elle (dans la limite de 3 semaines avant la date en question pour un salarié lambda): j'envoie le message "je vous comprends et entend votre souhait".
Mais qu'elle doit comprendre qu'en tant que multi-employeur il est indispensable que tous les PE mettent l'AM en congés en même temps pour garantir le droit de tout salarié d'avoir ses 5 semaines de CP: j'envoie le message "comprenez moi autant que je vous comprends".
Que d'ailleurs c'est pour cette raison que la loi à statué dans notre cas pour TOUS NOUS OBLIGER à déterminer les CP de l'AM au plus tard au 1er mars de chaque année, c'est ce qui garantis autant à chacun des employeurs qu'à l'AM qu'il n'y aura pas de modification: j'envoie le message "nous sommes tous dans le même bateau".
Je lui propose très volontiers de lui rédiger une Attestation d'obligation de congés aux dates concernées qu'elle pourrait donner à son entreprise pour faire entendre ses obligations (souvent ça aide): j'envoie le message "je vous soutiens ds le respect de mes droits".

Tout ça normalement a été vu et expliquer avant la signature du contrat, mais il n'est jamais trop tard pour bien faire et cette Maman est libre de lire un document passionnant qui est notre CNN ;-)

Par contre je finirais aussi par lui dire que si à présent elle comprends mieux les choses et est disposée à cesser ses réflexions nous pouvons poursuivre une bonne relation de travail (je tends une perche pour clore la discussion de façon positive).
Si elle me répond que non, si ce n'est pas le cas, je répondrais alors que libre à elle de rompre le contrat avant d'être accusée de harcèlement au travail (une perche n'est pas un bâton, je n'aime pas me faire battre!).

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