Jours sur contrat non respectés
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Re: Jours sur contrat non respectés

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liline17 ***** 
le 07/10/20 à11:18  vue 10094


dans le cas de la postante, faute de précision sur les jours d'accueil, la maman fait ce qu'elle veut, et si un férié tombe en semaine, elle peut lui faire faire son volume d'h hebdomadaire sur les autres jours de la semaine, en toute légalité.
Certaines sur ce forum, sont venues en témoigner, sans clause sur les fériés, on ne travaille pas les jours fériés, mais le nombre d'heures à faire par semaine ne diminue jamais sur les semaines comportant un férié, c'est juste que les PE amènent, une fois dans la semaine, leur enfant alors qu'ils ne travaillent pas

Re: Jours sur contrat non respectés

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Ladya1 **** 
le 07/10/20 à13:04


De toute façon au pire vous avez l'enfant 3 jours par semaine selon votre contrat, donc vous refusez le 4eme jour, ça, la maman devrait comprendre. ..

Re: Jours sur contrat non respectés

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metal1988 ***** 
le 07/10/20 à15:53


Bonjour

Si dans votre contrat il est indiqué que l'accueil se fait sur 2 ou 3 jours, selon les horaires d'accueil mini-maxi, le 4eme jour travaillé est en hc.
Même si le volume horaire prévu pour la semaine n'est pas dépassé.

Et le 4eme jour d'accueil, comme non prévu au contrat, doit être soumis à votre autorisation écrite préalable, justement pour vous éviter de jongler avec des plannings.

Le système que la maman utilise n'est pas possible pour nous, car ce contrat n'est pas un contrat à temps complet, où là, votre disponibilité totale est engagée selon les horaires fixés au contrat.

Avec un temps partiel, l'employeur est tenu de fournir dans des délais raisonnables un planning d'organisation.

C'est un contrat qui est très mal rédigé, car vous êtes disponible
tous les jours de la semaine, y compris les fériés, sans avoir la rémunération correspondante à un temps plein.

Re: Jours sur contrat non respectés

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angele1982 **** 
le 07/10/20 à17:38


Si il est bien noté 2 voir 3 jours et 2 types de semaines pourquoi acceptez-vous de travailler plus de 27 h certaines semaines ??? tout est à reprendre ! cela se passait bien avant avec le 80% ! vous auriez dû remettre les pendules à l'heure dès que çà n'allait plus en tout cas votre contrat a été très mal rempli ... trouvez un autre contrat pour remplacer celui-ci qui est en fait paiement au REEL et vous êtes PERDANTE !

Re: Jours sur contrat non respectés

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Griselda **** 
le 13/10/20 à14:34


Comme très bien expliqué par Métal ou Assmat, même si le contrat manque de précision il précise tout de même que c'est 2 ou 3 jours/semaine et non 4.
Pour les contrats à temps partiel et planning variable il est encore plus important de bien expliquer avant la signature du contrat que l'enfant, surtout en planning variable, prendra une place à temps plein car impossible de trouver un autre contrat qui complétera. Au départ elle était à 80% et avait moins de besoin d'où les seulement 90h/mois. Elle conviendra que ses besoins ont augmenté donc il est normal qu'elle ait plus de frais d'AM.
Rien n'empêche de faire un avenant qui prévoit 4 jours/semaine, ce qui coutera moins cher que des HC.

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