Info pour contrat CDD
bonjour,
demain j'ai un entretien avec un potentiel PE pour un remplacement de leur ass mat qui est en arrêt pour burn out.
c'est la première fois que je dois faire un cdd, et du coup je ne sais pas du tout comment faire par rapport a un cdi,
quels sont les infos importantes, par exemple y a t'il une période d'essai et une période de préavis si le terme est imprécis? comment cela se passe pour les congés payés que je dois prendre en décembre ... et toutes les choses auquel je ne pense pas.
merci beaucoup
Re: Info pour contrat CDD
Bonjour
Oui, il peut y avoir une période d'essai.
Non, si c'est un cdd à terme imprécis, il est difficile de préavoir une période de préavis.
Ou vous le négociez sur le cdd.
Vous ne compterez pas dans le nbre de semaines travaillées vos périodes de congés.
(dans le cas d'un cdd à terme précis).
Si c'est un cdd à terme imprécis, on part comme pour un contrat classique, en se positionnant par rapport à nos congés.
Sinon, sachez que votre taux horaire brut ne peut être inférieur à celui de l'am remplacée, son nom étant obligatoire sur le cdd.
Re: Info pour contrat CDD
Un peud humour!
C est eux qui l ont mis,dans cet etat la nounou (burn out) ;)
Re: Info pour contrat CDD
Sissi vous m'avez coupé l'herbe sous le pied !!! je pensais la même chose ! çà fait peur !!! sinon blindez votre CDD et prenez même un taux plus élevé mais surtout pas en dessous (j'ai fait cette erreur !) ne vous laissez pas faire sinon ils vont voir ailleurs ... perso j'ai eu un CDD qui s'est fait un dimanche pour le lendemain et pour remplacement d'une amie mais si cela n'avait pas été pour elle et bien les PE prenaient la porte le papa a tout discuté et même après la signature du contrat ... mais là j'ai dit STOP !
Re: Info pour contrat CDD
bonjour,
merci pour vos réponses,
En effet j'ai une petite crainte concernant ce contrat, car quand j'ai eu la maman au téléphone le petit hurlait vraiment très fort, du coup je me dis que si cela n'est pas exceptionnel peut être que cela expliquerait l'état de son ass mat, et je voulais savoir si cela se passe mal est ce que je peux mettre fin au contrat à la fin de la période d'essai sans perdre mes droits au chômage (je touche du chômage actuellement), ou cela est t'il considéré comme une démission?
car sans ce complément cela sera vraiment difficile financierement
merci
Re: Info pour contrat CDD
Là, il faut voir avec l'agence pôlemploi qui saura mieux vous répondre.
Mais une rupture en période d'essai est une démission.
Si vous ne vous sentez pas à l'aise dès le début, ne signez pas.
Attendez le rdv pour vous faire une idée.
Re: Info pour contrat CDD
Si vous ne sentez ni l'enfant ni les PE ne signez-pas mais laissez les venir qd même pour voir ! par contre si vous arrêter le contrat avant 7 jours en principe pas de problèmes mais il ne faut pas dépasser et surtout noter une période d'essai sinon c'est 4 mois sans allocations pôle emploi !
Re: Info pour contrat CDD
merci metal1988
Re: Info pour contrat CDD
bonjour,
en effet, je viens d'avoir pole emploi au téléphone, et mettre fin a la période d'essai, est considérer comme une démission,
du coup je stresse encore plus!!
je verrais au rdv mon ressentis et prendrais une décision,
en tout cas merci beaucoup pour vos conseils précieux;
Re: Info pour contrat CDD
Bonjour,
Demandez le nom de l’AM car vous serez dans l’obligation de le savoir pour le mettre sur le contrat et connaître son taux horaire.
Et avant de donner votre décision et de signer, appelez cette AM
C’est ce que je ferai
Re: Info pour contrat CDD
Bonjour
sinon vous faites 1 cdd de 1 mois et vous acceptez de le renouveller si ca va.
Si l assistante maternelle est en arrêt c est que de 1 mois qu' elle prolongera bien-sûr.
Re: Info pour contrat CDD
Personnellement ça me gêne que les PE ai donné la raison de l'arrêt maladie de leur AM.
Ça reste privé comme info, s'ils appellent 15 AM ils leur disent à toutes ??
L AM n'a pas forcément envie que toutes les autres AM soient au courant.
Re: Info pour contrat CDD
"Personnellement ça me gêne que les PE ai donné la raison de l'arrêt maladie de leur AM. "
je suis d'accord, cependant c'est l'am qui est fautive d'avoir divulgué le motif de son arrêt... elle n'avait pas à le faire
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03/11/20 
14:04