Heure complémentaire

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Maty01 * 
le 27/11/20 à07:09  vue 301


Bonjour à tous, j’ai une question au sujet de mon contrat qui a débuté le 16/11/2020 pour 30h/semaine.
La 1ère semaine de garde j’ai effectué 37h et là 2eme semaine j’ai eu le petit qu’une journée sur la semaine car sa grand-mère devait passer le test pour le COVID et donc je n’ai pas voulu le garder avant d’avoir le résultat qui est heureusement négatif.
Ma question est: est-ce que je dois me faire payer les 7h d’heure complémentaires où elles « compensent » le fait que je l’ai eu qu’une journée dans la semaine?
Merci de vos réponses,

Bonne journée à vous

Re: Heure complémentaire

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Neassan ** 
le 27/11/20 à07:15


Bonjour rien ne " compensé" les heures déjà effectuées !
Par contre si les heures non effectuées la seconde semaine sont de votre fait il faut les ôter de la mensualisation.
Bonne journée.

Re: Heure complémentaire

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angele1982 **** 
le 27/11/20 à07:28


Vous avez une mensualisation pour 30h et vous commencez la première semaine avec 37h ??? êtes-vous sure d'avoir calculé une bonne mensualisation car les HC doivent restées exceptionnelles ! alors votre mensualisation a sans doute été sous-évaluée car je vois que mamie garde l'enfant et cela explique peut-être cela
méfiance... perso je revois tout cela ... d'autre part les heures d'une semaine ne se rattrapent pas sur une autre donc vous vous faites payer vos 7 HC de la première semaine et voyez à déduire la journée non effectuée sur la 2ème car refus de votre part d'accueillir l'enfant ... ne commencez pas à calculer comme vous vouliez le faire car les PE ne comprendraient pas et pourraient en profiter la prochaine fois ...

Re: Heure complémentaire

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Maty01 * 
le 27/11/20 à07:31


D’accord merci beaucoup pour votre réponse.
Bonne journée à vous

Re: Heure complémentaire

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metal1988 ***** 
le 27/11/20 à07:37


Bonjour

Vous devez déduire les heures non faites par le calcul cours de cassation.

Ensuite, on doit accueillir les enfants même si un proche est testé, refusez l'accueil peut être assimilé à un abandon de poste.

Débuter ainsi un contrat n'est pas top...

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