Garde enfant + fin de contrat
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Re: Garde enfant + fin de contrat

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posté par nounouannie911 **** 
le 02/08/2020 à 08:33:37 - 2452 Vues



Et surtout sur un contrat de 52 semaines, les congés ne sont pas inclus dans la mensu.

Mais ils se substituent à ceux ci une fois acquis.
Ça veut dire que tant qu'elle n'a pas acquis ses CP, elle doit les prendre en sans solde, à vous de les déduire de sa mensu.
Une fois acquis (CP) vous maintenez sa mensu.
La pour août il convient de lui payer ses CP acquis, depuis le 1er juin jusqu'à la fin du préavis.


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Re: Garde enfant + fin de contrat

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posté par assmatlingo *** 
le 02/08/2020 à 10:22:04



Bonjour

Donc c'est un contrat sur 52 semaines année complète, cela signifie concrètement que vous avez les MEMES semaines de vacances.

Au début du contrat pour bien faire il aurait fallut signé un contrat en année incomplète.... vu que vous avez plus de congés que votre assmat.

En ce qui concerne les heures signés au contrat, 8-17h00 et vous déposez votre enfant à 8h30 c'est de votre fait.... donc pas de déduction et si vous ne posez pas du tout votre enfant un jour c'est aussi de votre fait donc pas de déduction non plus.
Votre assmat est disponible et prête à recevoir votre enfant.

Après prendre par dépit, une personne qui ne correspond pas à vos attentes c'est s'exposé à de futurs problèmes...
De base vous n'avez pas eu le feeling et forcement cela fait cogiter, encore plus avec l'histoire du "déboîtement"
Vous n'avez pas continuer à chercher entre temps ?

De ce que je sais par rapport aux crèches publiques, il y a des places pour les situations d'urgences, il fallait en faire la demande exposé les faits ....

Le contrat se termine... soufflez et passé a autre chose...


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Re: Garde enfant + fin de contrat

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posté par nounousarah1 **** 
le 02/08/2020 à 12:05:48



Nounouannie, l assmat a peut-être demandé les congés payés en anticipation mais c est les 4 jours qui me font douter. Il faudrait que la maman réponde sinon c est compliqué.

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Re: Garde enfant + fin de contrat

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posté par Tatanounou26 ** 
le 02/08/2020 à 14:18:17



Bjr pour répondre à vos questions Contrat en année complète donc 5 semaines de vacances compris dans la mensualisation Si vous n'avez jamais déduit selon le calcul cours de cassation lors des congés de votre Assmat cela veut dire que vous les avez déjà payés et donc vous ne lui devez rien
Par contre si vous les aviez déduit il faut lui les payer
Pour le licenciement ne l'écouter pas envoyez dès demain si ce n'est pas fait votre lettre de licenciement pour bénéficier des 15 jours de préavis n'attendez pas son retour de vacances sinon vous aurez un contrat de plus d'un an et donc prime de 1/120 ème et un mois de préavis
Bon courage



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