Fin de contrat et nouveau contrat
Bonjour à vous.
Pour vous expliquez,fin decembre j ai un contrat qui finit mais lâ maman en interim souhaites que je continu de garder son enfant.
Plutôt que de faire un fin de contrat comme on avait calculer et mit la date sur le cdi peut on faire un avenant dessus avec une nouvelle mensu.
Merci de vos réponse.
Re: Fin de contrat et nouveau contrat
Bonjour,
Vous pouvez continuer votre contrat je ne vois pas ou est le problème
Si changement du volume horaire nouveau calcul de la mensualisation
Si pas de changement votre contrat continu avec les mêmes termes
Un CDI n'a pas de date de fin c'est d'ailleurs pour ça que l'on appelle ça un CDI
Il y a une date anniversaire mais pas de date de fin
Bonne journée à vous
Re: Fin de contrat et nouveau contrat
Merci de votre réponse, je vais voir avec elle. On partirai sur le même nombres d heure, mais pas les même nombres de semaines.
Donc je refais une mensu, je pense c'est mieux.
Re: Fin de contrat et nouveau contrat
De toutes façon le mensualisation est obligatoire
N'oubliez pas si vous arrivez à la date anniversaire de votre contrat de faire votre régularisation de salaire si vous êtes en année incomplète
Et Oui si elle modifie le nombre de semaine d'accueil vous devrez recalculer votre mensualisation
Sinon vous restez sur les mêmes bases
Re: Fin de contrat et nouveau contrat
Merci beaucoup de votre aides.
Bonne journée.
Re: Fin de contrat et nouveau contrat
Bonjour
Il n'y à effectivement pas de fin de contrat.
A la date anniversaire, soit on continue comme avant, soit, l'une ou l'autre des parties demande un avenant qui doit être idéalement présenté un mois avant sa potentielle mise en place.
Un avenant pour modifier les horaires, jours, ou semaines d'accueil, avenant pour modifier le taux horaire, etc...
Ensuite deux possibilités, refus d'une des parties, et le contrat continue comme avant, ou une des parties rompt le contrat en respectant les modalités et les délais légaux, soit l'avenant est accepté et auquel cas, il faut éventuellement procéder à une régularisation de salaire.
Attention avec les passages d'année complète et incomplète et inversement avec les congés acquis.
Mais JAMAIS de fin de contrat à la date anniversaire pour recommencer un autre contrat dans la foulée.
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18/12/17 
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