Fin de contrat en année complète et CP
Coucou à toutes,
J'ai vraiment besoin de votre aide. Étant en Guadeloupe, nous n'avons pas d'aide de Ram ou autre et la je suis perdue.
Je vous explique, j'ai signé un contrat sur une année complète le 23 janvier 2017.
THB * 26h*52
Les parents ont rompu le contrat le 31 janvier 2018.
En sachant que j'étais en congé mat du 31 juillet 2017 au 28 janvier 2018, ce qui complique la chose dans mon calcul.
J'ai donc cumulé 12j de cp + 4j soit 16j sur la période de référence du 23/01/17 au 31/05/17 ( j'ai 2 enfants de moins de 15 ans)
J'ai pris une semaine de vacances en juin 2017, donc 6j de CP
Sur la période du 31/05/17 au 28/01/18, j'ai cumulé 20j de CP + 4j enfants, soit 24j
Si je me trompe pas, j'ai au total 34j de CP restant.
C'est le calcul pour savoir combien les parents doivent me payer par rapport à ses 34 j de CP que je ne sais pas !?
Merci beaucoup pour votre aide.
Alexandra
Re: Fin de contrat en année complète et CP
bonjour
juste pour reprendre au niveau de votre contrat, vous avez plus d'un an d'ancienneté donc 1 mois de préavis et comme vous sortez d'un congé maternité les parents ne peuvent vous licencier avant 10 semaines (si je ne me trompe pas soit le 9 avril 2018) donc fin du préavis le : 9 mai 2018
indemnités de licenciement (1/120ème des salaires)
indemnités de cp
régularisation de salaire
à revoir avec les autres ass'mat'
Re: Fin de contrat en année complète et CP
Bonjour,
Oui c'est cela, vous êtes protégée 10 semaines après votre congé de maternité.
Vous n'aurez pas le droit aux 2 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans car vous n'allez pas jusqu'à la fin de la période de référence le 31 mai 2018.
Après on pratique les 2 méthodes de calcul de congés payés et on prend la plus avantageuse :
- soit le maintien de salaire (nombre de congés payés ouvrables acquis / 6 x nombre de jours d'accueil dans la semaine (ou la moyenne) = nombre de jours ouvrés x nombre d'heures d'accueil par jour (ou moyenne) et x par le tarif horaire brut.
- soit les 1/10e de tous les salaires bruts du 1er juin au 31 mai.
Bonne soirée
Coquelicot
Re: Fin de contrat en année complète et CP
Je vous remercie pour votre aide qui est très précieuse.
Pour les 10 semaines de protection, j'avais effectivement lu sur internet.
Vu qu'elle déménage, elle ne peux pas me laisser la petite. Et la nounou qui me remplaçait est également licenciée.
Est-ce que c'est gênant ?
Vu que de toute façon j'envisageais de prendre un congé parental pour mon 3ème enfant...
Re: Fin de contrat en année complète et CP
Bonjour,
Le fait que le parent déménage est une des causes de pouvoir licencier l'assistante maternelle.
N'oubliez pas de prévenir vos parents : "Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins 1 mois avant le terme de ce congé (maternité ou adoption). Dans le cas contraire, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début du congé."
Bonne journée
Coquelicot