Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
« Répète après moi 3X: "je respire et je me détends"
:-D »
MDR
Oui « t’as raison » mais ce n'est Pas dans ma nature ! Ça m’énerve un peu...beaucoup ...passionnément ...ce genre de situation ...
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
depuis quand on acquière des cp en arret maladie ???
en congés maternité oui mais en arret maladie surement pas
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
C’est ce qu’a lu ma copine AM qui sera en arrêt de janvier à août prochain suite à une opération ...donc si c’est faux ... la facture sera moins lourde.
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
Uniquement CP si accident du travail, ce qui est le cas pour ma copine.
Donc NON pour la postante ET Bonne nouvelle pour elle
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
Bonsoir
Que de posts....
Il n'y a que les cp acquis en cm. Combien ? Mystère, en tout cas depuis son arrêt pas de salaires versés par l'employeur, donc Chantou inutile de crier au scandale, le droit à ma maternité doit être préservé, comme pour TOUTES les femmes de de pays.
Et oui elle a le droit aussi de dėmėnager, qui dit qu'elle à le choix ?
Et dire qu'elle va gagner le gros lot non mais tu plaisantes j'espère ?
Si on continue, le droit à la maternité sera réservée aux personnes sans emploi ? Et les als recrutées ménopausées ?
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
« Et les als recrutées ménopausées ?«
Ouah Metal tu m’as fait rire ! C’est un exploit …
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
Bonsoir, je vais préciser 2-3 points.
En aucun cas je n’aurais recruté sur l’âge d’une personne je précisais juste par rapport au fait que le congé est plus long. ( toujours en cours jusqu’en décembre). Je la considère comme une super nounou et malgré les remarques que l’on m’a faites, j’ai maintenu le contrat pour respecter les règles.
Elle voulait que je la licencie après sont congé maternité, car voulais peut être prendre son congé parentale. Peut importe, je devais trouver une solution entre cette semaine et jusqu’à sa reprise en décembre …
J’ai toujours joué le jeu, renouvellement agrément, covid paye complet. Je me sent un peu trahi.
Je suis employeur je comprend mais je ne suis pas une entreprise avec un super budget.. malgré tout je respecterais les règles.
Merci pour toutes vos réponses
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
Bonsoir pour moi si l'assistante maternelle déménage elle démissionne car c'est elle qui ne pourra plus recevoir les petits et elle ne sera pas pénalisée par pôle si c'est pour suivre son conjoint
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
Si votre AM déménage loin de chez vous, c'est à elle de démissionner et non pas à vous de la licencier. En déménageant trop loin elle rompt les conditions initiales du contrat.
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
A chaque fois que j'ai déménagé, j'ai été licencié cela ne change rien pour le parent employeur financièrement et cela permet à l'ass mat de pouvoir se retourner en touchant Pole emploi donc il faut toujours demander le licenciement et de toute façon, personne ne peut obliger une personne à démissionner donc si elle ne le veut pas, elle déménage, et les parents devront de toute façon faire un retrait d'enfant.
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
Bonjour
Non l'am n'a pas à démissionner. Ne repondez pas n'importe quoi, l'employeur procède comme il se doit après le delai de protection ou dès le déménagement, il paye l'iccp et l'indemnité de rupture, qui ne sera pas élevée.
Et c'est tout.
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
En effet je pensais aussi qu'un déménagement obligeait l'AM à démissionner mais ce n'est pas le cas du tout et cela a déjà été statués plusieurs fois au tribunal.
L'AM qui déménage doit en avertir tous ses PE. C'est à eux de décider s'ils la suivent et ds le cas contraire procéder à une rupture pour retrait d'enfant.
Les nuances:
- si le déménagement est objectivement trop loin ET l'annonce trop proche de la date pour que le préavis soit effectué, le PE pourrait obtenir de n'être pas tenu de payer le préavis. Il est donc toujours important de faire un courrier RAR ou remis en main propre contre signature pour prouver la date.
- si le nouveau logement ne peut pas être agréé car non conforme, entraînera forcément l'obligation de rupture de contrat en respectant la procédure du cas de retrait d'Agrément, idem pour le préavis s'il ne peut pas être effectué ...
Quoi qu'il arrive notre postante doit donc attendre le mois de décembre pour faire une rupture de contrat. En attendant elle peut soit faire un contrat CDD pour sa remplaçante, qu'elle pourra transformer en CDI dès qu'elle aura la certitude que sa 1ere AM ne reprends pas le travail. Ou lui faire un CDI directement si elle sait qu'elle ne la reprendra pas même si elle changeait d'avis entre temps.
Cette AM avait le droit d'attendre décembre pour annoncer ses projets de vie: congés parental, déménagement. Donc oui tt ça est râlant ms au moins maintenant on a une idée d'où on va.
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
Bonjour, alors le mieux effectivement, ça serait de la licencier.
Vous lui devrez ses CP qu'elle à acquis pdt sont congé maternité ! Pendant les diverses arrêts maladie, elle n'a ni cumulé de CP ni "d'ancienneté", donc elle n'a pas du atteindre 1 an de contrat pour obtenir le prime de licenciement.. à vérifier... donc si vous voulez vous "débarrasse" de ce contrat, envoyez lui rapidement une lettre de licenciement, car si vous attendez plus longtemps, le contrat court toujours, et vous lui devrez bien plus au final..
Metal, la protection il n'est pas interdit de licencier une AM après son congé mat (pdt les 10 semaines de protection) si ça part d'un commun en accord entre les deux parties (tout comme la période de protection ante-partum).
Euuuuh Chantou... c'est assez limite ce que tu dis quand même.. chaque âge à ses contraintes... tout le monde à le droit à la maternité même les AM ménopausées (adoption ?) lool
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
je comprends que vous vous sentiez trahi, et je ne connais pas votre AM, je ne peut donc pas juger.
Juste pour vous aider à relativiser, nous sommes assez souvent trahies par nos employeurs, surtout en début de carrière, à force, certaines finissent parfois par se dire qu'elles peuvent faire pareil.
Pour ma part, je me sent très vite en insécurité, car il suffit d'une plainte, pas forcément justifiée, de nos employeurs pour que l'on se retrouve sans travail et avec menace de prison, et que j'ai eu a souffrir de pas mal de déceptions.
Du coup, au moindre problème, je part en stress, en me demandant si je ne serai pas licenciée, juste parce que j'ai refusé une déduction de salaire injustifié, ou parce que j'avais mes congés payés annuels (c'est arrivé plusieurs fois et sans avertissement)
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
SamiNelo
« Euuuuh Chantou... c'est assez limite ce que tu dis quand même.. chaque âge à ses contraintes... tout le monde à le droit à la maternité même les AM ménopausées (adoption ?) lool«
Alors malgré tout, mais j’étais sûre de mes réponses, car ce n’est nullement ma façon de pensée, j’ai TOUT DE MÊME « vérifié » mes réponses.
Ou ai-je écrit contraintes en fonction de l’âge ?
Nul part !
Même les AM ménopausées …
Soit j’ai mal compris la réponse de Métal, qui m’a fait rire … pour moi c’était une blague « celle qui sont ménopausées » bla-bla-bla
Point final !
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
ah, ben, oui, la ménopausée que je suis l'a lu comme une blague, mais j'ai l'habitude de te lire, alors je vois vite le second degré ;)
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
Chantou, ne t'inquiete pas il n'y a aucune animosité dans ma réponse.. néanmoins ce n'est pas la premiere fois que tu sors des phrases du genre "aaaah cest pour ca qu'il faut travailler avec des vieilles AM qui ne peuvent plus avoir des enfants..." même si je sais que c'est de l'humour, ca peut etre mal pris par certaines qui ne connaissent pas ton humour noir lol
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
SamiNelo
« ton humour noir »
Ah bon ... en tous les cas ça m’a fait rire.
Mais tu as raison si « l’on ne me connaît pas », ça peut être de l’humour noir.
Et ENCORE je me « retiens » car en direct je peux me permettre car mes interlocuteurs ont la répartie aussi bien d’un côté comme de l’autre.
C’est là où est le problème d'écrire sur un forum ou par sms, car la personne qui reçoit peut ne pas comprendre ce que l'expéditeur a réellement voulu dire.
Et « travailler avec des vieilles » ça a aussi ses inconvénients surtout avec la nouvelle ccn pour la prime de départ à la retraite HAHAHA
Heu ... humour noir ou pas
Re: Fin de contrat après 1 an d’absence
la prime de départ en retraite, ne partira pas des poches de nos employeurs.
Avec le temps, on a de plus en plus de RDV médicaux, pas autant que quand on a des enfants à soi, mais un peu quand même.
Chaque âge a ses avantages, je pense que j'ai gagné en patience, car plus je connais les petits et comprend leur difficulté, plus je suis à même de les aider, sans me sentir agressée par leur attitude.
Là où c'est un problème, pour les AM plus trop jeunes, c'est lorsque l'AM ne fait pas de formation, ou ne se met pas au gout du jour, niveau éducation, et éduquent comme autrefois, au lieu d'accompagner les enfants vers leur autonomie.
Bon, parfois de jeunes AM le font aussi et ne se remettent pas en cause non plus, mais c'est moins fréquent
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