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Fin de contrat après 1 an d’absence
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Re: Fin de contrat après 1 an d’absence

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Griselda ***** 
le 13/10/21 à13:34


J'aimerais comprendre la situation.
Aujourd'hui votre 1ere AM après un congés maladie puis un congé maternité, où en est elle? Est elle toujours en congés maternité? Ou bien a t elle pris un congé parental?

Ensuite, ce serait une rupture pour retrait d'enfant car c'est bien vous qui avez trouvé quelqu'un d'autre et cessé de porter votre enfant chez la 1ere, c'est bien ça?
Ce qui pédagogiquement est une solution car après plus d'un an d'abs votre enfant ne serait pas mieux chez elle que chez une autre, certes.
Si au moment de la reprise, si vous n'aviez pas déjà pris quelqu'un d'autre, votre 1ere AM vous informerait d'un déménagement, vous auriez du décider soit de la suivre, soit de faire une rupture pour retrait d'enfant. Donc ça ne change rien.

Ds ces 2 cas, pour stopper le contrat vs devez suivre la même procédure de rupture simplifiée ds notre métier. Vs lui devrez le solde de tout compte + 1/120eme de tout les salaires nets perçus puisqu'elle a un an d'ancienneté et +, l'attestation Employeur, le Certificat de travail.

Attention de ne pas confondre avec la rupture conventionnelle d'un salarié lambda, qui est un accord entre les 2 parties pour que le contrat s'arrête mais dont la procédure est plus longue et les indemnités dues au salarié bien plus importantes. Aucune raison pour vous de prendre cette option!

Bien sur, si elle vous avait dit avant ses projets, vous pouvez penser que dès le départ vs auriez pu chercher quelqu'un d'autre pour votre enfant avec qui signer un CDI et garantir la pérennité de la relation. Qui vous aurait aussi évité une prime de précarité à la remplaçante. Mais la 1ere AM, comme tout salariée, avait le droit de ne pas savoir à l'avance ses projets de vie. D'autre part il me semble qu'une salariée en congé maternité ne peut pas être licenciée. Donc ça ne changeait rien. Par ailleurs le fait que vous ayez du une prime de précarité à sa remplaçante ne justifie pas de ne pas lui devoir à elle sa prime de rupture... qui devrait être assez modeste tt de même vu tout le tps d'absence.

Voilà, j'espère avoir pu vs aider à y voir plus clair.

Re: Fin de contrat après 1 an d’absence

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Chantou1 ***** 
le 13/10/21 à13:43


Sa 1ère AM en maladie, re-maladie … jusqu’à enceinte … jusqu’à accouchement …

donc normal, a cherché une AM de remplacement. Ça a duré + d’1 an l’arrêt de l’AM

Les autres familles ont été informées pour qu’elle la licencie.
⚠️ Mais pas la postante.

Donc elle se retrouve avec cette AM sur « les bras »


enceinte avec 5 enfants donc délai maternité + long et lorsqu’elle reprendra DEVRA LA LICENCIER et du coup sera obligé de lui payer le préavis + les CP !

Sympa l’AM !

Donc d’urgence

1️⃣ Quand reprise à vous signaler des reprise

2️⃣ lettre de licenciement avec préavis d’1 mous car + d’1 an de contrat !!!!!!

3️⃣ CP a régler

Le LOTO pour l’AM !!

Re: Fin de contrat après 1 an d’absence

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Chantou1 ***** 
le 13/10/21 à13:52


+ allez on n’est plus à ça près

Rupture de contrat !

Car + d’1 an. Ça ne va pas loin certes, mais les boules quand même

Re: Fin de contrat après 1 an d’absence

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Chantou1 ***** 
le 13/10/21 à14:05


Éventuellement

RECOURS

POURQUOI malgré vos différentes demandes n’a t elle pas été honnête pour arrêter comme pour les autres employeurs ???

Re: Fin de contrat après 1 an d’absence

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cerise27 *** 
le 13/10/21 à14:25


Bonjour,
Comment avez regle les conges de votre assmat de fevrier a decembre 2020 ? Sachez que vous lui devez ses conges acquis pendant son conges maternite mais pas pendant ses arrets maladies. Savez vous ce qu'il est en est de sa situation aujourdhui, si elle est encore en conges maternite ou bien en conges parental ? Savez vous aussi ce qu'il en est de son agreement actuellement car son bebe lui prend une place. Elle doit absolument vous tenir au courant de sa situation comme de sa date de fin de conges de maternite. Tant que vous ne saurez pas cet information, vous ne pourrez pas savoir ce que vous allez lui devoir.

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