Fin de contrat
Bonjour,
J'ai un contrat qui a commencer le 2 mai 2018 et fini le 31 août 2018.
Nous avons fait un contrat en année complète , je travail 4 mois sans congés. Je sais que je doit faire un régularisation du salaire et les congés payé , mais faut-il compté les 10% de précarité ou non à la fin du contrat.
Merci ,
Bonne journée
Re: Fin de contrat
Bonjour
C'était un CDD c'est à dire un remplacement d'une collègue ?
Si oui 10% de précarité, sinon NON.
Nounic
Re: Fin de contrat
Oui c'est un remplacement d'une collègue. Mais on a fait un contrat en année complète.
Sandrine
Re: Fin de contrat
Bonjour,
Avez-vous signé un CDD ? Car un contrat en année complète ne donne pas le type de contrat que vous avez signé. Simplement, c'est pour le calcul de la mensualisation.
Donc remplacement d'une assistante maternelle, on fait un CDD :
- si moins d'un mois = calcul des heures au réel notées au contrat,
- si plus = soit année complète ou incomplète.
CDD = 10 % de prime de précarité et ensuite calcul des congés payés (maintien de salaire ou 1/10e).
Bonne journée
Coquelicot
Re: Fin de contrat
Bonjour,
Sur le contrat on a marqué le nombre de semaine travaillé pour les 4 mois .
Donc oui CDD et donc je compte 10 % de précarité . Je les calcule sur tout les salaires et après je calcule les congés .
merci .
sandrine
Re: Fin de contrat
Oui c'est cela vous calculez sur tous les salaires bruts.
Prime de précarité et ainsi le calcul des congés payés.
Re: Fin de contrat
Merci de toutes vos réponses et bonne Journée.
Sandrine
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Fin de contrat
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16/07/18 
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