Encore et encore des calculs
Coucou
vous allez dire que je me pose bien trop de question, mais ça me chagrine,
Comment faire pour faire l 'amplitude de vos heurs travaillées, lorsque vous différents contrats avec des semaines travaillées différentes .
Re: Encore et encore des calculs
Je ne suis pas sur de comprendre ta question.
A quel fin as tu besoin de connaitre ton amplitude horaire travaillées tous contrats confondus?
Re: Encore et encore des calculs
avec ma fixation sur les 2250 H évidement!!!!!
ça me réveille la nuit!
Re: Encore et encore des calculs
Bonjour,
Vous n'additionnez pas toutes vos heures de tous vos contrats! C'est l'amplitude de travail donc il faut prendre la 1ère heure d'arrivée d'un enfant et la dernière heure de départ du dernier enfant.
Prenez mon exemple :
J'ai 2 enfants actuellement en garde en année complète soit 47 semaines travaillées.
Pour un, je travaille lundi, mardi, jeudi, vendredi (8h30/18h30) soit 10h,
Pour le 2ème, Lundi mardi jeudi vendredi (7h30/17h30) et quelques mercredi (7h30/13h30).
Donc mon 1er enfant arrive à 7h30 et le dernier part à 18h30, soit une amplitude de 11h sur 4jours (L,M,J,V) + 6h le mercredi.
Cela donne :
11h X 4jours X 47 sem = 2068h
6h X 1 jour X 47 sem = 282h
2068 + 282 = 2350h
Soit 100h en trop mais sachant que je ne travaille pas tous les mercredi (2 ou 3 dans le mois et rare pendant les vacances scolaires) + jours fériés + pont que les parents ou moi font, cela donne moins de 2250h à la fin.
J'espère que vous comprenez mieux l'amplitude horaire maintenant.
Re: Encore et encore des calculs
Bonjour
Oui le calcul est bon...un truc aussi à prendre en compte, les jours de fractionnement. Si vous êtes concernée (en fonction des acquis), et perso, j'ai des sans solde négocier dans mes contrats, pour le pont de mai déjà....celà peut faire baisser le nbre d'heures..
Re: Encore et encore des calculs
Perso, je ne "m'amuse" à ce petit calcul que quand j'ai plus d'enfants que de nombre de place. C'est à dire si j'ai 4 places mais 5 enfants différents par exemple. Alors je remplis mes fameuses feuilles hebdomadaires sur lesquelles on retrouve précisément les heures faites rééllement avec chaque enfant avec le détail des heures, du nombre total d'heure par jour et par semaine, de l'amplitude horaire tout contrat confondu par jour et par semaine.
Je pense que c'est sans doute la façon la plus "simple" ou du moins réaliste?!
Après tous mes contrats sont négociés avec une 6eme semaine de congé (sans solde) que JE pose. Mon amplitude horaire maxi est limitée (pas avant 7h, pas après 18h30 et seulement la semaine) donc je ne suis pas stresée avec les heures annuelles.
Re: Encore et encore des calculs
mais ça veux dire que tes journée sont de max11h50 sur 5 jours ?
Je suis d'accord avec toi stephy2 mais cela veux dire que tout tes contrats sont à 47 semaines travaillées par an.
en ce qui me concerne j'ai 3 contrats :
1) 7h20 17.30 sur 46 semaines travaillées
2) 8.15 à 18.15 sur 44 semaines travaillées
3) 8.30 à 16.30 sur 46 semaines
autre question les 100h en trop tu les enlèvent au fur et à mesure ou au début de la mensu ?
Re: Encore et encore des calculs
Mais non les 100h en trop ce sont des fériés, des sans solde, des jours de fractionnement....
Pour faire simple avec 46 semaines d'accueil max tu ne peux pas travailler plus que 49..(48.91)...
2250/46 = 48.91..
Dans ton exemple, tu donnes tes horaires journaliers mais pas le nbre de jours travaillés...
Si c'est sur 5 jours pour tous tes contrats...c'est sur le A qu'il faut se baser. Si je compte amplitude 50.80h x46 semaines = 2336.
2336 - 2250 = 86h...soit 8 jours de trop..à voir avec les fériés...
Re: Encore et encore des calculs
bonjour
mon nombre de jours travaillés est de 5 jours/semaine.
Re: Encore et encore des calculs
Bonjour,
Non comme dit Métal mes 100h en trop, ce sont des fériés, ponts, jours de fractionnement, jours convenance personnelle du pe, etc.... et donc n'enlève rien de la mensu (à part si certificat médical et encore quand ils m'en donne un mais le réclame pas non plus!).
Pour toi, tu donnes tes horaires mais travailles tu 5 jours avec les 3 ?
Comme Métal, ton amplitude par sem est de 49h soit un peu moins de 10h pour 5 jours. Comme avec tous tes contrats confondus (surtout le C), tu fais moins de 10h, cela passe je pense!
Même si ton amplitude horaire actuelle (si tu travailles 5 jours avec les 3) cela fait max 11h (si je prend 7h15/18h15). Certes si tu fais 11h X 5 jours X 46 sem = 2530h. MAIS tu ne fais pas 11h par jour et il faut enlever les jours d'absence des enfants A, B et C! Et tout le reste comme par exemple si les pe font les ponts, fériés, etc...
Re: Encore et encore des calculs
contrat 1 sur 5 jrs
contrat 2 sur 5 jrs
contrat 3 sur 3 jrs
Re: Encore et encore des calculs
Bonjour,
Donc enfant A est en commun avec les 2 autres donc Métal a raison, il faut se baser sur ces heures à lui comme c'est avec lui que tu fais plus d'heures à savoir 10h10 par jour (10h16 converti).
Donc 10h16 X 5 jours = 50.80 X 46 sem = 2336.80h MEME résultat que Métal.
Autre calculs mais même résultat :
Sur 3 jours tu as les 3 en même temps dont A donc : 10.16 X 3 jours X 46 sem = 1402.08h
Sur les 2 autres jours où tu en as 2 mais toujours A donc : 10h16 X 2jours X 46 sem = 934.72h
1402.08 + 934.72 = 2336.80h
Donc tu as 2336.80 - 2250 = 86.8 soit 8 jours (ou 9) en trop. DONC tu enlèves les fériés, les absences des pe, tes jours sans solde si tu en prend, tes jours de fractionnement si tu en as, etc et si tu as enfants A et B absents en même temps (puisque c'est avec eux tu fais plus d'heures) tu calcules tes heures non pas sur 10h16 mais sur 8h car enfant C que 8h.
Je ne peux pas calculer à ta place ne sachant pas vraiment toutes tes absences de chaque enfant!
J'espère t'avoir un peu aidée à comprendre mais je ne peux faire plus!!
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07/10/21 
15:06