Contrat de travail
Bonjour, je dois faire garder ma fille, uniquement février et mars car je pars en formation.
J'ai trouver une assistante maternelle, mais étant débutante dans le métier ainsi que mois aussi. je ne sais pas qu'elle contrat faire.
Un CDI avec une date de fin ou un contrat pour accueil occasionnel.
Pour l'accueil occasionnel comment est calculer le salaire.
Merci d'avance pour vos réponse.
Re: Contrat de travail
Bonjour,
Non car un contrat occasionnelle ne peut excéder un mois
Vous devez faire un CDI en année complète
Vous devez déterminer avec votre futur AM les horaires que vous souhaitez chaque jour pour déterminer le volume horaire par semaine et ainsi calculer sa mensualisation
Exemple
5 jours d'accueil du lundi au vendredi de 8H00 à 17H00
Ce qui vous fait 9 heures par jour soit 45 heures par semaine
Ensuite vous pouvez calculer le salaire mensualisé de votre AM
Attention!!!!!!!
Le calcul de son salaire mensuel doit obligatoirement etre rédigé en brut et non en net
45 heures par semaine X 52 semaines X Taux horaire brut / 12 mois = Mensualisation brute X 0.7801= Salaire net mensualisé
Vous lui verserez ce salaire durant les 3 mois d'accueil
Vous devrez lui payer en fin de contrat ces congés acquis non pris en comparant maintien de salaire et 10% des salaires bruts perçus
Elle devra effectuer 15 jours de préavis donc envoi d'une lettre RAR 17 jours avant la fin du contrat pour lui notifier la rupture
La 1ère présentation de la lettre par la poste fixant le point de départ du préavis des 15 jours calendaire
Vous pouvez trouver sur Pajemploi des exemples de contrats de travail
Ainsi que toutes les infos liés à l'embauche d'une AM
Re: Contrat de travail
¶¶¶Un CDI avec une date de fin ou un contrat pour accueil occasionnel.¶¶¶
• le principe d'un CDI c'est bien de ne pas avoir de date de fin donc impossible d'en noter une.
Le retrait d'enfant (= lincenciement) étant libre, un CDI avec lettre de licenciement comme expliqué par assmatzam.
Re: Contrat de travail
Merci assmatzam pour ta reponse et ton explication. Je vais faire ca.
Souris 87 c'est pour cela que je demander info car oui pour moi aussi un cdi veut dire pas de date de fin.
C'est deux proposition mon été dite sur un site qui gere des contrat d'assmat et feuille de paie. Je voulais avoir un avis. Merci pour ta reponse aussi.
Bonne journee a vous
Re: Contrat de travail
"C'est deux proposition mon été dite sur un site qui gere des contrat d'assmat et feuille de paie."
fuyez ce site, ce qu'ils disent n'est même pas légal aucune confiance et bonjour les conflits
Re: Contrat de travail
Méfiance avec ces sites car toutes les infos légales ne sont pas bien précisés ou omises quelques fois
le mieux est de se renseigner directement sur Paje emploi
Là vous êtes sure d'avoir les infos légales et conventionnelles
CDD = Exclusivement réservé pour le remplacement d'une autre AM
Contrat Occasionnelle = Contrat qui ne peut excéder 1 mois
Si vous ne faites partie de ces deux cas c'est obligatoirement un CDI soit en année complète ou incomplète et un salaire mensualisé
Re: Contrat de travail
Je conseil autant à l'AM qu'au PE de bien lire la convention collective des Ass Mat.
Un CDI avec rupture pour retrait d'enfant dans le délai légale même si on s'est dit les choses verbalement parce que:
- on peut changer d'avis et vouloir poursuivre le contrat par exemple
- il n'est pas rare que le POLEmploi demande à voir la lettre de rupture pour vérifier à partir de quand ils indemnisent la salariée (ça m'est arrivé)
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Contrat de travail
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09/11/20 
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