Congés payés
Bonjour,
J'aimerai un renseignement sur le règlement des congés payés au 10% chaque mois.
Est-ce qu'il s'applique sur les heures complémentaires ? Car, pour ce mois-ci, j'ai réalisé 12h complémentaires.
Mensualisation de 216€ par mois
(24h X 3€ X 36semaines / 12mois)
Pouvez-vous me dire quel est le calcul correct ?
Soit 216€ + 36€ (12hX3€) = 252€ + 25.20€ = 277.20€
Soit 216€ + 10% = 237.60€ + 36€ = 273.60€
Je vous remercie de votre aide, et dans l'attente d'une réponse, Cordialement.
Re: Congés payés
Bonsoir
Rien de tout celà.
10% en cp chaque mois n'existe pas.
Ce n'est pas du tout légal et certainement défavorable.
Le point se fait à chaque fin de période de référence et.ou en fin de contrat
Re: Congés payés
Bonsoir,
Le paiement que vous appliquez pour les congés payés est illégal
Les congés payés ne peuvent etre payé qu'après acquisition
Soit à compter de juin de l'année qui suit l'embauche
Il est interdit de rajouter 10% tous les mois
De plus les heures supplémentaires ne sont pas ua meme tarif que les heures normales
Et les calculs sont a faire sur le brut
Vous devez revoir votre fonctionnement concernant le calcul des heures et des cp au plus vite car rien ne va dans votre contrat
3 euros net = 3,8457 brut
Donc pour 1 heure normale
3,8457 brut X 0.7801 = 3 euros net
Pour 1 heure sup
3,8457 X 0.8932 = 3,43 euros net
Re: Congés payés
(oui les 10% sont egalement applicables sur les heures complementaires)(moi aussi je me fais payer 10% par mois, meme si je sais que c'est hors convention )
parcontre seules les heures supplementaires sont majorées, mais les complementaires.
Re: Congés payés
Bonsoir
Clin39, la différence de tarif net des heures complémentaires n'est pas dû à une majoration, mais au fait qu'elles subissent moins de cotisations salariales.... c'est pour cela qu'il est important de calculer vos salaires en brut et pas en net.
Re: Congés payés
"(oui les 10% sont egalement applicables sur les heures complementaires)(moi aussi je me fais payer 10% par mois, meme si je sais que c'est hors convention )"
non c'est illégal, en plus en faisant cela vous mélangez les 2 calculs, soit vous faites payer 10% de tous les salaires perçus du 01/06 au 31/05 donc en incluant les hc
soit vous faites le maintien de salaire donc sans les hc
mélanger les 2 est illégal
Re: Congés payés
je me fais payer 10% de tous les salaires dés le debut du contrat et c'est comme ca.
Les ass mat qui au moment de la rupture du contrat ne revoient plus jamais les parents et le payement et bien trop important a mes yeux.
Je fais comme ca et tout le monde est content.
Re: Congés payés
Sauf que vous ne respectez pas la convention collective
Donc en résumé ce que vous faites est illégal
Et vous ne pouvez pas conseiller à une AM de le faire sous prétexte que cela vous convient et que vous êtes satisfaite de cette façon de faire
Re: Congés payés
ou est ce que j'ai conseillé de le faire?
je repond juste a quelqu'un qui le fait deja.
Re: Congés payés
Le fait de dire = moi je le fais c'est comme ça pas le choix, donne à penser que c'est possible.
Alors que clairement non.
Illégal et défavorable.
Quand en plus on reçoit des potentiels employeurs à qui on doit tout reexpliquer parce que la nounou d'avant faisait ça et que ç'est nous qui passons pour des emmer,,,,,, c'est pénible.
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