Conflit paye de mai

Conflit paye de mai

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posté par Zozote ** 
le 06/06/2020 à 15:44:52 - 748 Vues



Bonjour.

Je suis ENCORE en conflit avec un même PE.

En mars et avril, je n'ai pas travaillé (mam fermée, on devait garder nos propres enfants), les parents m'ont soient payés à 100%, soit avec le chômage partiel de 80% au choix.

Je n'ai pu reprendre que le mardi 26 mai (date à laquelle mes propre enfants ont pu retourner à l'école).
J'ai fournie les attestations de l'école.

Ce PE ne m'a toujours pas payé pour mai et ne le souhaite pas, il me parle d'abandon de poste du 11 au 2 juin (surtout que quoi qu'il arrive, il ne m'aurai pas mis l'enfant et j'étais présente à partir du 26).

Je lui ai dit que tous les parents continuaient le 80% comme c'était reconduit et que au RAM on nous a confirmé que c'était ok, lui me demande un arrêt de travail du 11 au 2 juin ... bien sûre mon médecin ne veut/peut pas antidater un arrêt, je me retrouve au pied du murs.

Je sais pas quoi faire. Ce parent cherche tous les moyens pour pas me payer, déduit des heures prévues non faite par son choix, des semaines d'absence non prévues et non justifié déduites de ma paye, des soit oublie de payer les indemnités ... j'en ai marre.

Surtout que si j'arrive à avoir un arrêt, ça va mettre en porte à faux les autres PE qui eux m'ont payé à 100% par choix?


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Re: Conflit paye de mai

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posté par zezette28 ***** 
le 06/06/2020 à 15:49:06



Refusez l'accueil de cet enfant puisque les PE soit ne vous paient pas ce qu'ils devraient ou pas du tout donc qu'ils vous licencient !

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Re: Conflit paye de mai

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posté par Zozote ** 
le 06/06/2020 à 15:51:41



Avant j'aimerai être sure de ne pas être "obligé" de lui fournir cet arrêt de travail.

Il a lu ça sur la PAJE, que depuis le 11 mai, nous devons fournir un arrêt.


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Re: Conflit paye de mai

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posté par aloudrey *** 
le 06/06/2020 à 16:55:57



Bonjour,

le pe a raison pour la semaine du 11 au 26 si vous n avez pas repris le travail parce que vous gardez votre enfant, il faut un arrêt de travail pour cette semaine, du 1er au 10 mais et à partir du 26 c est soit 80 % ou maintien du salaire à convenir avec le pc



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