Comment dire non?
(page 8)

Re: Comment dire non?

avatar

posté par kikine747 ***** 
le 11/11/2019 à 19:00:32 - 5809 Vues



"6h est repart à 20h" il est illégal de travailler + de 13h par jour
de plus on a bien précisé que tous les départements ne fonctionnent pas de la même manière.. là ou j'habite pas besoin d'agrément spécifique pour les horaires atypique


- Publicité -

Re: Comment dire non?

avatar

posté par Chantal011 **** 
le 12/11/2019 à 07:16:22



bonjour,

en effet si vous avez juste noté 30h (sans horaire) il n'y a pas besoin d'avenant du doit être disponible, un contrat faut toujours en noter un maximum

metal1988, les horaires atypique n'existe pas de partout si rien de noté sur l'agrement c'est qu'il n'y en a pas.(chez nous il n'y en a pas)
on a un agrément pour X enfant sans autre précision on accueille quand on veut du moment qu'on respecte le nombre d'enfant

bonne journée


- Publicité -

Re: Comment dire non?

avatar

posté par Griselda *** 
le 12/11/2019 à 07:52:57



2 choses:
1) Quelque soit le domaine de travail il est illégal de faire signer un contrat à son salarié sans préciser les horaires de travail quand le contrat n'est pas à temps plein (dans notre métier 45h/sem toute l'année). Tout salarié à temps partiel doit pouvoir completer son salaire avec un autre contrat. Sachant que le PE est responsable du contrat qu'il te fait signer, il est donc coupable d'un contrat illégale. Aucun scrupule donc à dire non avec un changement.
2) Il me semble correcte de préciser à tout ses PE l'amplitude horaire sur laquelle on accepte de travailler et également celle qu'on peut avant la signature d'un contrat. Ce PE n'a certainement pas réaliser que ça pouvait poser problème puisque lui-même à accepter ce changement. Il faut lui ré-expliquer que tu es multi employeur, qu'à ce titre ton amplitude horaire est déjà beaucoup plus importante que 30h hebdo, qu'il ne t'est pas possible de commencer si tôt en finissant à X heures avec tes autres contrats (voir illégale si tu n'as pas tes 11 heures d'interruption tout contrat confondus).
Bon courage.


- Publicité -

Re: Comment dire non?

avatar

posté par Penelope03 ** 
le 14/11/2019 à 18:54:44



Mesdames,

Habitant dans l'Allier, j'ai appris i y a peu pour les agréments horaires atypiques (existants ici), par contre, vu qu'il ne figure aucun texte de loi ni décret concernant cela (convention collective), on ne peut je pense etre amendable ........ une ligne sur le cerfa n'est pas une loi ! De plus les horaires de nuit pour tout travailleur a tjs été 22h-6h ! Alors d'où nous sort on 21h-7h ???!!! Cela ne tient pas la route !



A lire aussi :

Vous êtes Assistante Maternelle ?

Recevez des appels de parents, imprimez vos documents, discutez et échangez avec d'autres assistantes maternelles sur le Forum
Inscription GRATUITE