Changement d'heure
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Re: Changement d'heure

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souris87 ***** 
le 14/10/20 à23:32  vue 302


Un PE qui fait semblant de ne pas comprendre, je lui dis qu au vu de notre incompréhension on va se tenir aux horaires du contrat donc pas d'accueil avant 11h.

Tu peux lui dire ça, si elle a vraiment besoin de la garde, elle va se mettre à comprendre d'un coup.

Re: Changement d'heure

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assmatzam ***** 
le 16/10/20 à12:26


Bonjour,

C'est simple votre contrat prévoit que vous travaillez 27 heures hebdo réparties comme suit
Lundi Mardi Jeudi Vendredi de 11H30 à 18H15

La maman vous demande de commencer à 8H30 soit 3 heures plutôt 3 matins sur "mardi jeudi et vendredi "

Cela vous donne 9 Heures supplémentaires et non 6 comme vous l'avez indiqué

Les heures non faites le soir ne sont pas rattrapable le matin
Ce n'est parce qu'elle viendra à 17H30 sur ces 3 jours au lieu des 18H15 prévu au contrat que les 45 minutes seront reportées sur le matin

Tous arrivées prématurée et tous départ tardif sera facturé en heure sup et ceux jusquà la 45ème Heure hebdo

Toutes dépose de l'enfant tardive et tous départ anticipé ne pourront etre la cause d'une diminution de salaire

Et Aucun changement de planning ne pourra avoir lieu sans l'accord préalable de la salariée

Donc vous rajouterez 9 heures sup au taux horaire brut normal
Pour passer du Brut au net il faudra X par 0.8932

Re: Changement d'heure

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Griselda **** 
le 20/10/20 à12:52


Tout à déjà très bien été expliqué.
J'ajouterais que c'est écrit noir sur blanc sur notre Convention Collective, qu'elle ne peut donc ignorer.
Aucune absence pour convenance personnelle du PE ne peut être rattrapée. Toute heure complémentaire, du fait que la salariée est multi-employeur, doit être payée et non rattrapé.
D'autre part, même dans le Code Général du Travail, comme pour tout salarié donc, il est OBLIGATOIRE de mentionner les heures précises dans un contrat quand il s'agit d'un contrat à temps partiel car il est interdit de demander une dispo à temps plein sans la payer. Avec elle il s'agit d'un contrat à bien moins de 45 heures hebdo, le doute est encore moins permis.

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