Calcul maintien bon ou mauvais
06.08.18 / 31.03.19 = 29 s travaillées /4 x 2.5 = 18.13 j CP
945 h (moyenne hebdo 945 / 29 s = 32.59 h) fais moyenne car aucune semaine identique
01.04.19 / 31.05.19 = 8 s travaillées / 4 x 2.5 = 5 j CP
212 h (moyenne hebdo 212 / 8 s = 26.50 h
Vu sur site, maintien de salaire =
CP/6 x taux h. brut x nbre h. hebdo
Donc 18.13 j / 6 X 4.33 € x 32.59 h = 426.47 €
+ 5.00 j / 6 x 4.73 € x 26.50 h = 104.54 € Total 531.01 € , coef 0.7801 = 414.24 € nets
Je suppose qu’il faut prendre le coef actuel puisque les cotisations seront basées sur le dernier, même si la période 06.08.18 à ce jour, comprend 3 coef différents ?
Ensuite, le calcul CP/6 est pour trouver le nombre de jours ouvrés.
Mais si on a que 5 jours de travail potentiel ds la semaine, faut il diviser par 5 ou maintenir par 6.
Avec une famille, je travaille du lundi au vendredi , avec une autre du lundi au samedi.
Mes calculs sont ils logiques
Avec les 10 % je trouve 497.15 €
Merci de votre aide trés attendue
Re: Calcul maintien bon ou mauvais
Bonjour
Ce sont les données du contrat au 31 mai qui comptent pour le calcul en maitien de salaire et non sur l'avenant précédent mélangé avec celui actuel.
Donc : 24 jours acquis (sans enfants de moins de 15 ans ?)
On ne fait pas non plus de moyenne hebdo sur xx semaines travaillées, mais bien sur ce qui est prévu au contrat.
Combien d'heures hebdo signées ?
Et oui, peu importe que l'on travaille 3, 4 ou 5 jours, il faut toujours diviser par 6. Car c'est le nbre de jours ouvrables semaine.
Re: Calcul maintien bon ou mauvais
Pour préciser, car j'ai lu l'autre post, vous avez désormais un accueil de 28 heures hebdo.
24 jours acquis SOIT 4 semaines complètes. Puisque 24 /6 = 4.
Donc pour un contrat à 28 heures :
4 x 28 HEURES =
Re: Calcul maintien bon ou mauvais
Je poursuis....
4 semaines à 28 heures donnent 112 heures à rémunérer (maintien de salaire) : à 4.73€ brut : 529.76€ et en net : 413.26e
Sous reserve que vous ayez des enfants de moins de 15 ans, auquel cas, il faudrait rajouter 2 jours sup par enfant.
Si 2 enfants, on rajoute 4 jours.
Donc 28 jours acquis. Si vous ne travaillez pas le samedi, ni le dimanche, ce sera 5 semaines de 5 jours à rémunérer, donc 5x 28 heures.....
Sinon, si vous travaillez sur 6 jours, vous utilisez :
xx Jours ouvrables /6 x Nbre d'heures accueil hebdo.
Dans votre cas, il y à eu avenant à la baisse, donc normal que les 10% soient plus favorable....
Re: Calcul maintien bon ou mauvais
Encore merci METAL 1988 pour votre aide précieuse.
J'ai donc terminé le calcul pour le premier contrat de 28 h, vu avec vous c'est facile. Par contre le maintien est plus intéressant car le taux horaire avait augmenté lors de la diminution du volume d'heure (fiche établie par le syndicat où j'adhérais : taux horaire variable suivant nombre).
Deuxième contrat où je travaille quelquefois le samedi.
Contrat passé de 23 h à 35 h. Dépassement 88 HC complémentaires, facturé 40 (contrat à augmenter).
46 semaines travaillées au lieu de 45, hebdo 35 h depuis février 19 , des variations de 17 à 45 h hebdo.
29 jours acquis, pas de jours pour enfant
29/6 x 35 h (contrat) = 169.19 h x 4.33 € = 732.60 €
Sur livre juriste, il faut calculer le nombre de jours potentiellement travaillés pendant les congés donc du 5.08 au 25.08 reprise le 26 = 18 jours ouvrables - 1 JF = 17 jours ouvrables / 6 x 35 h x 4.33 € = 429.49 .V/formule xx jours ouvrables/6 x nbre d'heures accueil hebdo ; vs entendez par jour ouvrables les jours acquis ?
Merci
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29/06/19 
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