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voyou7659 * 
le 15/01/20 à12:47

Calcul congés payés suite à un licenciement

Bonjour je travaille Pour des PE depuis fev 2016.fin de contrat 14 févr 2020 licenciement. Mensualisé ai je droit à une indemnités congés et comment calculer PE sur la lettre recommandée pas de motif. Quelles sont mes droits merci

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metal1988 ***** 
le 15/01/20 à13:33

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Bonjour

Il faut que nous sachions quel type de contrat vous avez avec cet employeur.

Année complète : si oui, vos congés ont maintenus en salaire la première année ?
Ou bien avez vous pris des congés sans solde ?

Vous devez faire le point entre les congés acquis par période et ceux posés et payés.

Les périodes de référence vont du 1er juin au 31 mai.

Merci de faire le point avant que nous puissions donner une réponse correcte.

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voyou7659 * 
le 15/01/20 à13:39

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Année complète dès la première année pris 3 semaines en été et une semaine Noël jamais sans solde

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lilo74 ***** 
le 15/01/20 à13:44

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Et votre cinquième semaine de congés annuels ?

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voyou7659 * 
le 15/01/20 à13:47

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Non pris ayant plusieurs contrat impossible de pouvoir poser personnellement les parents prenait à leur guise donc tous les ans même chose

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isalivre ***** 
le 15/01/20 à13:59

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Bonjour
Si vous avez plusieurs employeurs, et qu'ils ne sont pas d'accord entre eux, c'est à vous d'imposer vos 5 semaines de congés

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isalivre ***** 
le 15/01/20 à14:01

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Et pour la lettre de licenciement ils ne sont pas obligé de mettre de motif, c'est juste un retrait d'enfant

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liline17 ***** 
le 15/01/20 à14:01

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

vous avez l'obligation de prendre 5 semaines de CP, si vous avez plusieurs employeurs, c'est vous qui posez vos CP, avant le 1er mars de chaque année.
Ca fait combien d'années que vous vous faites spolier de vos congés?

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voyou7659 * 
le 15/01/20 à14:02

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Oui d'accord mais est ce que lesPE me doivent des congés lors du licenciement

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liline17 ***** 
le 15/01/20 à14:07

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

oui, tous ceux que vous n'avez pas pris, plus ceux acquis, pas assez d'infos pour savoir ce que vous avez acquis et je laisse celles qui en ont le courage vous soutirer les infos.

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metal1988 ***** 
le 15/01/20 à14:11

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Là est toute la question...

Mais puisque déjà vous n'avez pas pu bénéficier de vos 5 semaines de congés..

Au 31 mai 2017, quel était vos acquis..
De février à mai : 4 x 2.5 = 10 jours, ou plus, si à cette date -30 avril 2017- vous aviez des enfants de moins de 15 ans.

Ces 10 jours représentent vos acquis à poser sur la période suivante soit celle après le 1er juin 2017.

Au 31 mai 2018, vous deviez avoir acquis 30 jours.

Au 31 mai 2019 vous deviez avoir acquis 30 jours.

Nous sommes encore sur cette période, question combien de jours ouvrables avez vous posé depuis le 1er juin 2019 ?

Depuis le 1er juin 2019, vous êtes en période d'acquisition, si le contrat s'achève en février, vous comptez les mois, soit 8 mois et 2 semaines, si votre contrat prend fin le 14.

Donc sur cette période 21.5 jours non pris arrondis à 22, plus ceux qui restent à prendre de la période précédente.....

Les congés que vous n'avez pas posé sont perdus.

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voyou7659 * 
le 15/01/20 à14:25

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Depuis juin 2019 j'ai pris semaine en août et la 1 semaine à Noël

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metal1988 ***** 
le 15/01/20 à15:03

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Il va falloir que vous vous renseignez plus sur bos droits.

Vous devez prendre au minimum 12 jours consécutifs l'été.

En ne prenant pas vos 5 semaines de congés en TEMPS tous les ans, sans aucun enfant tout employeur confondu vous êtes en faute vis à vis de tous vos employeurs et de vos obligations professionnelles.

Quoiqu'il en soit, si sur 30 jours ouvrables vous n'avez posé que deux semaines, soit 12 jours ou 11 si férié, il reste pour cet employeur à vous régler :
19 jours sur la période 2018/2019
Et 22 jours sur la période en cours.

Soit 41 jours en ICCP et c'est énorme !

Le calcul salaire brut × 41 jours iccp / 26 = rémunération des iccp...votre employeur est en faute également puisqu'il ne s'est jamais assuré que vous preniez vos 5semaines de congés en TEMPS obligatoires.

Avant le 1er mars de chaque année vous devez communiquer vos dates de vos congés en TEMPS à tous vos employeurs . Ces congés doivent êtres pris acquis ou pas.

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lilo74 ***** 
le 15/01/20 à15:33

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

"Non pris ayant plusieurs contrat impossible de pouvoir poser personnellement les parents prenait à leur guise donc tous les ans même chose"

Non mais c'est pas possible, vous avez pris que 3 ou 4 semaines depuis 2016 ?

Vous fonctionnez comme ça depuis combien de temps ?

Cela peut faire beaucoup d'argent perdu... Je dis ça mais vous n'êtes pas la seule responsable, les PE le sont aussi, mais eux ils sont gagnent, donc tout bénef !

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marjolaine1 **** 
le 15/01/20 à19:20

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Et la fatigue ?

Moi je pose 7 semaines par an

Et avec 4 enfants en garde ce n’est pas de trop ....

Revoyez vos droits

Car pourquoi vouloir se faire payer les congés en fin de contrat
Et depuis tant d’années ne pas les avoir pris ??

Vos employeurs vont avoir une mauvaise surprise.....

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voyou7659 * 
le 16/01/20 à11:28

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Bonjour désolé j'ai oublié de préciser 3 semaine en août et une semaine Noël je pose généralement mes 5 semaines mais depuis 3 ans impossible de poser ma cinquième semaine du aux PE qui me licencient

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nounic ***** 
le 16/01/20 à12:04

Re: Calcul congés payés suite à un licenciement

Bonjour
"...mais depuis 3 ans impossible de poser ma cinquième semaine du aux PE qui me licencient"
Mais vos p.e vous licencient tous en même temps ???
Je pense que non alors pourquoi pas de 5ème semaine posée ?
Après chaque fin de contrat régularisation et ICCP, rien n’implique de ne pas avoir pu prendre vos 5 semaines de congés OBLIGATOIRE
Nounic
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