Absence d'une demie journée
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Re: Absence d'une demie journée

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clin39 *** 
le 23/02/21 à11:35  vue 572


j'ai été confronté a ca récemment.

j'ai du faire tester mon fils (covid) a 9h30/10h le matin.

une famille a pu me ramener les enfants a 10h je n'ai donc decompté que les heures avant.
mais une famille a du trouver une autre solution pour la journée entière, j'ai donc decompté la journée entière meme si j'etais la a 10h le matin.

ca me parait normal.

Re: Absence d'une demie journée

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Nounoucat1 **** 
le 23/02/21 à12:21


bonjour je deduis la demie journée ou la journée entière car l'absence est a mon initiative. Ce n'est pas la convenance personnelle du parent il me libère du temps comme il a pu.

Re: Absence d'une demie journée

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Griselda ***** 
le 23/02/21 à13:03


Idem que les collègues. Ds le doute se référer à la loi pour comprendre comment et pourquoi.

On ne peut imposer à son PE de poser que quelques heures. S'il a besoin pour son organisation perso que tu poses tte la journée il peut l'exiger.

Tu peux commencer par leur dire rapidement à quel moment tu as ce besoin et voir avec chacun si la 1/2 journée comme tu le proposes leur convient à ts. Le souci en tant que multi employeurs c'est que tu n'auras peut être pas la même réponse de chacun. Ce sera alors à toi de voir si tu demande alors la journée entière, quitte à la perdre entière pour certains autant que ce soit pour ts pareil? Ou bien laisser le choix à chacun en te disant que tu limite ainsi ta perte financière en accueillant quand même certains la 1/2 journée. A mon sens il est bon de se poser 2 questions avant d'en décider:

1) Peux tu raisonnablement être certaine que ceux qui choisiraient de venir le matin ne seront pas en retard pour te libérer comme demandé?

2) Si j'étais PE et que cette demande en journée entière me pose grde difficulté n'estimerais-je pas normal d'attendre de mon AM sa dispo comme convenu ds notre contrat ? Gardons à l'esprit que nos différents PE n'ont pas tous les mêmes facilités et contraintes.

A noter qu'une absence, même sans solde, ne peut être imposée à un PE. Ms si la raison est médicale et qu'un PE refuse l'absence il faut alors demander un arrêt maladie pour ce jour là en expliquant à son médecin. Ce sera sans solde qd même car nous avons 3 jrs de carence et ce sera la journée entière. Si c'est une autre raison (hors formation ou evenement familiale) il n'y a pas de moyen de forcer la main, il faut négocier.

Dans n'importe quel cas les avertir au + tôt est la bonne chose à faire. Leur demander s'ils ont besoin d'aide pour te trouver une remplaçante ouvrira favorablement la discussion. Il ne faut pas oublier que pour un employeur c'est toujours compliqué de ne pas pouvoir compter sur son salarié sur le temps convenu ensemble et ce quelque soit la raison. Tout autant que pour un salarié c'est toujours compliqué de ne pas pouvoir compter sur son salaire, quelque soit la raison aussi! ;-)

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