1er mai ne peut être la cause d'une réduction de salaire
Bonjour,
J'ai bien lu et compris que sans clause sup. mentionnée au contrat il faut avoir 3 mois ancienneté pour qu'un férié soit rémunéré. Mais sur le résumé de la convention que je possède il est précisé pour cela : JOUR FERIE ORDINAIRE, le 1er mai est considéré a part et il est précisé aussi : "Seul le 1er mai est chômé payé s'il tombe un jour d'accueil habituel. Le 1er mai ne peut etre la cause d'une réduction de la rémunération"
N'ayant pas de clause supérieure ni 3 mois d'ancienneté avec de nvx PE, au mois de mai dois je déduire le 1er mai au même titre que 8/05 et ascension ???
Merci de vos réponses, précisions, avis ou conseils.
Re: 1er mai ne peut être la cause d'une réduction de salaire
Le premier mai est le seul jour férié qui est chômé et payé même si moins de trois mois d'ancienneté.
Re: 1er mai ne peut être la cause d'une réduction de salaire
Le 1er mai est chômé (non travaillé) ET payé (au tarif habituel, sans majoration) : SANS CONDITION (ni ancienneté de plus de 3 mois, ni clauses inscrite au contrat...).
Donc PAS de déduction pour le 1er mai.
Bon bien sûr si le 1er tombe tombe un samedi, un dimanche ou un jour non travaillé habituellement vous n'êtes pas payé en plus (si si déjà vu).
ex : vous ne travaillé jamais le mercredi et cette année le 1er mai tombe un mercredi.
Pareil, le 1er mai n'est pas "rattrapable". Des parents ne peuvent vous "offrir" le 1er mai (de toute façon chômé et payé) et vous demander de travailler un autre jour à la place pour "compenser". Il n'y a rien a échanger/compenser (si si déjà vu aussi du côté des parents).
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16/05/17 
14:05