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Le Métier d'Assistante Maternelle

Aucun diplôme n'est exigé pour exercer la profession d’assistante maternelle mais ce métier nécessite certaines aptitudes et compétences indispensables. Réelle professionnelle de la petite enfance, l’assistante maternelle doit assurer le bien-être, le bon développement et la sécurité des enfants qui lui sont confiés par des parents à son domicile (accueil, hygième, alimentation, éveil...). Les assistantes maternelles exercent souvent à leur domicile mais, il est aussi possible qu'elles se regroupent à plusieurs au sein d'une Maison d'Assistantes Maternelles.


L'agrément de l'assistante maternelle

Pour s'assurer que l'accueil de l'enfant se déroule en toute sécurité, l'assistante maternelle doit obtenir un agrément. L'assistante maternelle doit en faire la demande auprès des services de son département. L'instruction de la demande est faite par le service départemental de la PMI qui assure également la formation des assistantes maternelles. Des entretiens et Des visites au domicile de l'assistante maternelle ont pour but de vérifier que l'assistante maternelle et le lieu d'accueil remplissent les conditions légales d'agrément. Ces conditions sont précisées dans le référentiel de l'agrément des assistants maternels. L'agrément est délivré par les services du département pour 5 ans. Tout refus est motivé. La décision est notifiée au cours des 3 mois suivant la date de réception du dossier complet de demande.


Convention collective des AssMats

La profession d'assistante maternelle est régie par des dispositions légales et réglementaires, en vigueur, qui relèvent du code de l'action sociale et des familles, du code de la santé publique et du code du travail.

En confiant son enfant à une assistante maternelle, le parent devient un particulier employeur. Les rapports entre l'assistante maternelle et le particulier employeur sont définis au sein de la convention collective des assistantes maternelles.

Cette convention collective précise les modalités pour : le contrat de travail, la période d'essai, la durée de l'accueil, la rémunération, les indemnités d'entretien et frais de repas, le repos hebdomadaire, les jours fériés, les congés annuels, les abscences, la surveillance médicale...


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